インベスト･イン･ババリア
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ドイツのマネージャークラスの給与額には、平均給与額よりも大きな男女格差が存在する。
業種によっても大きな違いがあり、Portal.deの調査によると、女性はバイオテクノロジーおよび製薬業界で最も高収入を得られ、男女の給与差は10％以下。一方で、ホテルなどのホスピタリティー業界の女性管理職は最も収入が少なく、給与差は16.6％にも上る。
ドイツ経済研究所（DIW）のブローリッヒ氏は、問題は賃金格差だけでなく、管理職レベルでも女性の能力が過小評価されることだと指摘する。
15 Nov. 2024 1230号
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