Q1 職場での使用言語は？
（複数回答可）

社内で複数言語を使用している
職場が多く、英語よりもドイツ語の
使用頻度が高かった。
日本人上司に対しては
日本語で話すという、
日本語上級者も半数以上

Q2 日本人上司と
良い関係を築いていますか？

「日本人上司はいつも前向きな
言葉を掛けてくれる」という声も多く、
関係構築を難しいと考えている人は
いなかった

Q3 日本人上司を
信頼していますか？

現地スタッフからの信頼も厚く、
日本人上司との関係はおおむね良好！

Q4 あなたにとっての理想の上司の条件は？
（3つまで複数回答可）

ドイツ人にとっての理想の上司は、専門分野で秀でた能力と明確な目標を持ち、決定力とリーダーシップを兼ね備えた人！

Q5 あなたにとって理想とかけ離れた上司とは？
（3つまで複数回答可）

ドイツ人にとって悪夢のような上司は、その日の気分で態度が変わり、威圧的で、部下へのリスペクトや配慮の欠けた叱り方をする人！

Q6 あなたが就職先を選ぶ際に
重視することは？

ドイツ人が重要視（とても重要+重要）する要素は、仕事内容、仕事上の権限、そして同僚との関係

Q7 日本とドイツ、
上司のあり方に違いはある？

• 日本人上司はとても礼儀正しいが、ドイツ人上司と比べ てよそよそしい印象を受けることも
• 日本人上司は、仕事の質より量を重視することが多い
• ドイツ人上司の方が直接的な物言いをするが、そのため上司と部下の間でもより砕けた関係を築くことが多い
• ドイツ人上司は機嫌の悪さを表に出すことがあるが、日本人上司はあまり負の感情を表に出さない
• 休暇に対する考え方。欧州では有給をすべて消化することが当然のことだと考えられているが、日本人は、親戚に不幸があったときや体調が悪いときにのみ有給を使う
• 皆勤賞が褒められる文化はドイツにはない。風邪を引いたら休むべきで、無理して出席することは評価に値しない
• 信頼と協力体制を築くことができれば国籍は関係ない

Q8 日本人上司、
ここがイイネ！

• フェアで有能！
• 良い教育を受けているため、知識もアイデアも豊富
• ドイツ滞在歴の長い日本人上司は、あらゆる問題に対する対処法を知っていた。日本での経験がドイツで活きることもあり、とても興味深い
• 堅実でまじめ、有言実行
• 建設的な批評、「誰にでもミスはある」とフォローしてくれる
• ドイツという国と国民をよく理解しているし、理解しようとしている
• 忍耐強さ

Q9 日本人上司、
ここがイマイチ

• 日本人は働き過ぎていて、そのため集中力に欠けていることがあるように思う
• 上司の決定は受け入れるべきもの、という風潮があるためか、日本人上司とディスカッションするのは難しい
• 言葉の問題。コミュニケーションの中で誤解が生じることがある
• ルール、原則に対して柔軟性に欠ける
• 組織の上下関係に厳し過ぎる
• 欧州文化を理解していないこと
• 決断が遅い。または、非合理的な決定をしていると思うことがある

Q10 日本人上司に
リクエストは？

• 外国人スタッフが新しく入社したら、日本流に慣れるための時間を作ってほしい。日本社会では何を大切にしていて、何がタブーか。もちろん、本などで事前に学べることもあるが、実際に経験するのとでは全然違う
• 明確な目標と、そのためのプランをはっきりと伝えてほしい
• プロジェクト成功のため、現地のメンタリティーや文化を受け入れる必要があると思う
• Ja. URLAUB, URLAUB, URLAUB! （はい。休暇、休暇、休暇！）